根據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）和湖南省《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）等文件精神和我縣對各類(lèi)人才的實(shí)際需求，經(jīng)縣委常委會(huì )研究同意，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員 202 名，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、招聘的基本原則和程序

　　招聘工作嚴格按照德才兼備的標準，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結果的三公開(kāi)制度，按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用的程序進(jìn)行。

　　二、招聘的職位及人數

　　具體崗位及要求條件詳見(jiàn)《東安縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》）。 

　　四、招聘對象和報考條件

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　　此次招聘面向全社會(huì )，符合招聘崗位條件的各類(lèi)人員均可報名。

　?。ǘ﹫罂紬l件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；

　　2、擁護中華人民共和國憲法；  

　　3、具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　4、年齡在18周歲以上和各具體崗位要求的年齡范圍之內。

　　5、符合崗位要求的其他條件（詳見(jiàn)《東安縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》）;

　　6、具備擬任職位要求的特殊資格條件

　?、倏忌仨毘钟袊页姓J的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)（學(xué)歷證書(shū)）。對有疑議的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)以省以上教育行政部門(mén)認定的結果為準。

　?、谡衅嘎毼灰蟮拇逯?shū)或主任、社區主任，在村和社區任期為3年的相關(guān)證明材料?？己撕细竦倪x聘到村任職的高校畢業(yè)生服務(wù)滿(mǎn)兩年可報名（時(shí)間截止為2013年8月31日）。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得報考

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；受黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論人員；現役軍人；試用期內的工作人員；在讀的非應屆畢業(yè)生(在讀研究生以本科學(xué)歷報考的除外)以及有法律規定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報名。

　　報考人員不得報考錄用后即構成回避關(guān)系的招考職位。

　　五、報名及資格審查

　?。ㄒ唬﹫竺麜r(shí)間：2013年5月22日上午8：30至5月24日下午5點(diǎn)。

　?。ǘ﹫竺攸c(diǎn)：東安縣人社局辦公大樓二樓會(huì )議室。

　?。ㄈ﹫竺螅?/p>

　　1、報考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)（高校應屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復印件各一份），在規定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)現場(chǎng)報名。報名時(shí)，需交考務(wù)費100元/人，數碼攝像費20元/人。

　　2、每一位報考人員只能報考一個(gè)職位。報考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報名，報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3、報考人員報名表信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯誤，責任自負。由他人代報名的若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔責任。

　　4、每個(gè)職位開(kāi)考比例不得低于1：3，達不到比例的取消招聘計劃。報考已取消招聘計劃崗位的考生，可以在規定的時(shí)間內改報其他符合招考條件的崗位。未按規定時(shí)間改報的，視為放棄報考。

　　5、考生自報名至考試(筆試、資格審查、面試)期間，應確保報名時(shí)所填報的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò )，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。 

　?。ㄋ模┵Y格審查

　　資格審查包括報名時(shí)資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關(guān)規定予以嚴肅處理。

　　報名時(shí)資格初審由招聘單位根據考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，嚴格按照《招聘實(shí)施方案》規定的報名條件和報考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報考意見(jiàn)后方可報名。

　　六、考試

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　　采取筆試、面試和實(shí)際操作考試相結合的辦法進(jìn)行。

　　管理類(lèi)崗位綜合成績(jì)按筆試60%、面試40%的比列合成。

　　衛生、計生類(lèi)專(zhuān)技人員綜合成績(jì)按筆試、面試和實(shí)際操作考試占50%：20%：30%比例合成。

　　其它類(lèi)專(zhuān)技人員綜合成績(jì)按筆試60%、面試40%的比例合成。

　?。ǘ┕P試

　　筆試為閉卷考試。由縣公開(kāi)招考招聘領(lǐng)導小組聘請人員統一命題 制卷、閱卷，縣人力資源和社會(huì )保障局及有關(guān)單位負責考試考務(wù)工作。

　　1、 筆試科目：各科均為100分。具體為：

　　管理類(lèi)崗位，筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》;

　　衛生、計生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識》；

　　其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《專(zhuān)業(yè)知識》.

　　2、筆試內容：《行政職業(yè)能力測試》、《專(zhuān)業(yè)知識》和《申論》?？荚嚪秶浴逗鲜?013年公務(wù)員錄用考試大綱》及所報考的專(zhuān)業(yè)知識為準。

　　3、筆試總成績(jì)（百分制）計算方法：

　　管理類(lèi)崗位，筆試總成績(jì)按《行政能力測試》和《申論》各占50%的比例合成；

　　衛生、計生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位筆試總成績(jì)?yōu)閷?zhuān)業(yè)成績(jì)；

　　其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，筆試總成績(jì)按《行政能力測試》成績(jì)占40%，《專(zhuān)業(yè)知識》成績(jì)占60%的比例合成。

　　筆試總成績(jì)計算到小數點(diǎn)后兩位，第三位小數按四舍五入法處理

　　4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：（暫定6月29日在東安一中）筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)以準考證為準。

　　5、筆試結束后，根據筆試總成績(jì)從高分到低分按招聘計劃數1:3確定面試人選。

　　6、如同一個(gè)招聘崗位入圍人員中出現考生筆試總成績(jì)相同的，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識》成績(jì)、管理崗位按《行政職業(yè)能力測驗》成績(jì)由高分到低分確定面試人選。

　　7、筆試成績(jì)在東安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　?。ㄈ┟嬖嚭蛯?shí)際操作考試

　　面試、實(shí)際操作考試由縣公開(kāi)招考招聘領(lǐng)導小組在人大、政協(xié)、紀檢監察機關(guān)監督下統一組織?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局、縣編委辦及有關(guān)單位負責考試考務(wù)工作。

　　1、面試內容：面試采用結構化面試方法，主要測試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計劃協(xié)調能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力和舉止儀表等。

　　2、實(shí)際操作內容：以崗位所需的技能為實(shí)際操作內容。

　　3、面試、實(shí)際操作評委組成。評委從市以外單位臨時(shí)抽簽聘請。

　　4、面試、實(shí)際操作時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　5、面試、實(shí)際操作結束后根據綜合成績(jì)從高到低的順序，按照職位計劃1:1的比例確定體檢人選，并及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布面試、實(shí)際操作成績(jì)、綜合成績(jì)、進(jìn)入體檢范圍人員名單。

　　七、體檢

　　體檢標準參照人社部、衛生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》（試行）（人社部【2010】19號）執行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費用由考生個(gè)人負擔。體檢人員對體檢結果有疑問(wèn)時(shí)，可在規定的時(shí)間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進(jìn)行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　八、考核

　　體檢合格人員列入考核對象?？己藚⒄铡逗鲜夜珓?wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執行。主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查?？h人力資源和社會(huì )保障局及有關(guān)單位具體負責考核工作。

　　考核不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　九、聘用與管理

　　1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由各招聘單位按規定程序到相關(guān)部門(mén)辦理聘用及相關(guān)手續。公示期內反映的問(wèn)題對聘用有影響并查有實(shí)據的不予聘用，對公示期內反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后再由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組研究決定是否聘用。

　　2、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限（原則上不少于3年）及違約責任。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月。

　　十、組織領(lǐng)導

　　為切實(shí)加強對全縣公開(kāi)招考招聘工作的領(lǐng)導，確保整個(gè)公開(kāi)招聘工作的公平公正、平穩有序進(jìn)行，經(jīng)縣委常委會(huì )研究，成立東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組具體負責全縣機關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考招聘工作的組織實(shí)施。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責公開(kāi)招聘工作的日常工作。辦公室設縣人力資源和社會(huì )保障局六樓事業(yè)單位人員管理股。

　　十一、紀律監督

　　1、招聘工作要嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則并在東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進(jìn)行，堅持公開(kāi)報考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結果“三公開(kāi)”制度，接受人大、政協(xié)、紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界監督?？荚?、體檢、考核、錄取等結果及時(shí)向社會(huì )公示。

　　2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘實(shí)施方案》規定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等不良現象的發(fā)生。工作人員和報考人員如有違反規定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。

　　3、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　十二、本方案未盡或遇有疑議事項由東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導小組研究決定，本方案由東安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。（咨詢(xún)電話(huà)：0746-4242195）

　　附表：東安縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

　　東安縣公開(kāi)招聘工作

　　領(lǐng)導小組辦公室

　　二○一三年五月十三日

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作者：佚名

責編：東安

來(lái)源：人事局